"譯言":http://www.yeeyan.com/articles/view/2045/1074
雅虎需要更猛烈的改革。儘管雅虎曾經是被視為新技術發明的誕生地，但這個成立了13年的公司正如Web1.0一樣面臨危機。而此時，Google已被視為創意不斷的公司，幾乎每週都會有新的創意誕生。雅虎需要關注自己的員工並加強其執行能力。在他的備忘錄裡，Garlinghouse抱怨雅虎對於成功的發明及想法並沒有給與及時的獎勵，導致了員工的流失。雅虎的一些老員工都轉向Google或其他互聯網創業公司，這些公司比雅虎更注重發明創新。
雅虎內部鼓勵創立創新機制Brickhouse，是由一位硅谷創業者Salim Ismail提出的，他曾經創立了一個社會化及會議搜索引擎confabb.com。Brickhouse的僱員可以因為項目成功獲得獎金，一旦他們的想法被公司接受，還可以在工作時間做自己的發明創新。雅虎還有Hack Days，這也用來鼓勵僱員來對雅虎的產品進行發明創新。
在你的心目中...
* Google 是什麼類型的公司？ (1) 科技公司 (2) 媒體公司 (3) 以上皆非
* Yahoo! 是什麼類型的公司？ (1) 科技公司 (2) 媒體公司 (3) 以上皆非
定位決定格局，沒有對錯，只有成敗。
■ 延伸閱讀
* "[摘錄] 策略不同 Google、Yahoo業績冰火二重天":https://produsir.synology.me/wordpress/2007/04/26/1251/
“對與錯”決定了”成與敗”
失敗一定有原因
成功不會沒理由
就是這樣!
不盡然如此。